走 進 通 宇
企業文化
“親和 親近 親情”的企業文化
通宇經過近3 O年的創業和積累，形成了“親和、親近、親情”獨特的企業文化，并把她作為核心文化。
親和，“和”代表著中國傳統的和文化，以和為貴、和諧共處，和氣生財，家和萬事興等，我們倡導和為貴的傳統文化，倡導“和睦相處”、“和善相待”，形成和諧的氛圍、鑄造和力的團隊、打造和暢的上下關系，構建出一個積極、奮進的平臺，努力打造和諧通宇，品牌通宇。
親近 遠親不如近鄰，意指上下級關系，員工左右之間的關系，通宇與政府的關系，與周邊的社會關系，與同行之間的關系，與供應商、經銷商、用戶間建立一種如鄰里間的關系，其核心就是要造就一支“做一個有責任心的人、辦一個有責任心的企業"的價值觀念。
親情 是血緣關系，用戶，經銷商，供應商，員工的親屬以及社會的延伸，周邊環境，尊老愛幼，慈善幫扶“親和"和“親近"的延續，“親和”突出環境的營造；“親近”詮釋的是過程，是方法； “親情"是注重情感的融合，價值觀的升華和情商智慧，形成“把工作當成事業，讓事業融入生命”的人生觀、世界觀、價值觀。親情代表了通宇努力的方向，老板與員工之間、上級與下級之間，同事與同事之間，與合作伙伴之間關系親密，猶如同一戰壕的戰友，朝著既定的目標邁進。相互鼓勵，共同提高，實現雙贏。
文化是企業的靈魂，是發揚企業精神，展示企業形象，推動企業和諧健康快速發展的動力；是企業全體員工在工作和生產中形成的價值觀念、道德規范，是企業在經營活動中形成的經營理念和經營方針。通宇文化的核心，是弘揚企業精神，展示企業形象，推動企業健康發展的靈魂，是構建和諧企業的動力，是塑造優秀企業員工的理論哲學。近30年來，通宇始終把企業文化建設放在重要位置、作為重要工作來抓，公司按照企業發展的要求每年都要舉行一系列文體娛樂活動，謳歌先進事跡，展示員工天賦，搭建企業員工施才的平臺，弘揚企業精神。把員工的業余愛好與崗位練兵結合起來，把員工的人生價值觀與現實工作相結合，不僅提升了員工的時代感、價值觀，而且促進了員工的健康發展，為創建一個學習型企業、知識型員工創造了良好的氛圍。近年來，公司先后舉辦了多種喜聞樂見、豐富多彩的文體娛樂活動，不僅豐富了員工的業余文化生活，而且陶冶了員工情操，樹立了員工正確的人生觀、價值觀和世界觀。
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